Mengenal Indikator dan Macam – Macam Gaya Kepemimpinan

Gaya kepemimpinan merupakan suatu cara seseorang dalam memimpin misalnya dalam organisasi, team work, forum diskusi, instansi, sampai dengan memimpin rumah tangga.

Setiap orang memiliki gaya/ cara atau seni dalam memimpin (cara dalam bersikap, berkomunikasi dan berinteraksi), pemimpin/ leader yang baik adalah dia yang paham bagaimana cara merangkul, mempengaruhi, mengarahkan, mendorong atau membangun team menjadi solid dan berkompeten, memberi hal positif serta mengendalikan orang lain agar dapat melakukan pekerjaan/ mencapai tujuan dan target.

Secara garis besar gaya kepemimpinan adalah sifat/ perilaku, kebiasaan, watak dan kepribadian seseorang yang lahir dari karakternya. Sedangkan karakter sendiri dapat terbentuk secara alami (karakter bawaan) atau lingkungan sekitar yang ikut andil pada kehidupan seseorang.

Hal – hal yang mendasari perbedaan seseorang dalam cara memimpin adalah karakter dimana hal ini akan melahirkan visi dan misinya dalam memimpin.

Menurut Wijaya (2013) gaya kepemimpinan bersumber dari beberapa hal yakni bakat (dimana seseorang yang memilik gaya kepemimpinan cenderung lahir dari bakatnya dan akan  melakukan sesuatu dengan cara yang konsisten dan khas), gaya kepemimpinan berdasarkan perilaku (cara memimpinnya cenderung sangat mempertimbangkan perasaan serta kesejahteraan bawahannya) dan gaya kepemimpinan situasional (seorang pemimpin yang memiliki gaya tertentu hal ini tergantung kondisi apa yang menonjol terkait tugas atau hubungan).

Untuk lebih memahami terkait kepemimpinan maka akan dipaparkan tentang indikator dan macam-macam gaya seseorang dalam memimpin:

 Macam – Macam Gaya kepemimpinan

1. Kepemimpinan Strategis

Tipe kepemimpinan yang berusaha memberikan kompensasi guna tetap memperhatikan kondisi kerja stabil dan kondusif.

2. Kepemimpinan otoriter

Cara/ tipe kepemimpinan yang kekuatan, wewenang maupun segala keputusannya mutlak dari pemimpin.

3. Kepemimpinan Birokrasi

Tipe kepemimpinan yang mengacu pada SOP cenderung tidak menyukai perubahan.

4. Kepemimpinan Demokrasi

Cara/ tipe kepemimpinannya bersifat demokrasi atau melibatkan/ menerima saran atau masukan dari bawahan/ staf/ karyawan.

5. Kepemimpinan Karismatik

Pemimpin yang memiliki karakter yang menarik sehingga dapat menarik simpati bawahan, biasanya tipe pemimpin seperti ini banyak di kagumi.

6. Kepemimpinan Delegasi

Tipe/ cara kepemimpinannya memberikan kebebasan (keputusan dan kebijakan) terkait pekerjaan pada bawahan/ staf/ karyawan.

Indikator Jiwa Kepemimpinan Seseorang

Seseorang disebut pemimpin yang memiliki jiwa kepemimpinan tentunya dapat diukur dengan beberapa hal di antaranya adalah sebagai berikut:

1. Kemampuan dalam Mengambil Keputusan

Merupakan pertimbangan atau perhitungan yang telah dipikirkan oleh seorang pemimpin guna mendapatkan solusi terbaik atau meminimalisir keadaan yang tidak baik, tentunya ini adalah ukuran seberapa bijaknya seorang pimpinan.

2. Kemampuan berkomunikasi dan berinteraksi

Seorang pemimpin harus memiliki kemampuan dalam berkomunikasi dan berinteraksi, hal ini bertujuan untuk merangkul, mempengaruhi, mengarahkan, mendorong atau membangun team serta mengendalikan bawahannya.

3. Kemampuan mengendalikan bawahan

Sebagaimana yang telah dijelaskan di atas pemimpi/ leader yang baik adalah pemimpin yang memiliki jiwa kepemimpinan. Salah satu adalah kemampuan mengendalikan bawahan dimana ini akan menjadi indikator berhasil atau tidaknya seseorang dalam memimpin atau mengemban amanah.

4. Bertanggung jawab

Sikap inilah yang harus dimiliki setiap pemimpin yakni bagi seseorang pemimpin tentu akan bertanggung jawab dengan segala hal -hal terkait pekerjaan, masalah hingga pengambilan keputusan yang bijak.

5. Kemampuan mengendalikan emosi/ manajemen emosi

Seorang pemimpin tentu memiliki tanggung jawab yang lebih dari anggota/ staf atau karyawannya, hal ini tentu akan menguras energi dan emosi. Seorang pimpinan yang baik adalah dia yang mampu dalam mengendalikan emosi pada gaya kepemimpinannya.

Tinggalkan komentar